« Le plus fructueux de tous les arts,
c’est l’art de bien vivre »
Cicéron
Pour toute information, contactez Loïc CHAVOIX, coordonnateur des actions dans le domaine des Risques Psycho-Sociaux
l.chavoix@reseaua2c.com 06 85 03 38 58
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VOUS ÊTES UN ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ, UNE ENTREPRISE, UNE COLLECTIVITÉ
vous êtes un orchestre
dont les instruments sont parfaitement accordés
rythmés, encordés
pour escalader de nouveaux enjeux.
VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE, UNE INSTITUTION, UNE ASSOCIATION
devenue désaccordée
vous souhaitez orchestrer avec une équipe encordée
solidement arrimée
une nouvelle apogée
VOUS ÊTES UNE COLLECTIVITÉ TERRITORIALE, UN CENTRE HOSPITALIER
vous cherchez un équipage
différent, performant
sans étripage
qui vous aide à prendre le virage
de la prévention des RISQUES PSYCHO-SOCIAUX.
Les risques psychosociaux (RPS) renvoient à des contextes de travail et de risques variés : surcharge de travail, contraintes excessives de temps mais aussi perte de repères, difficulté à trouver du sens au travail, conflit de valeurs.
Travailler est une source permanente de tensions entre les attentes des salariés et les objectifs de l’organisation, mais généralement des compromis acceptables sont trouvés dans l’activité quotidienne.Les risques psychosociaux doivent alors être analysés comme le résultat de tensions excessives ou de tensions non régulées par l’organisation du travail et le système de relations sociales.
En fonction des contextes et pour faciliter l’analyse, nous repérons quatre grandes familles de tensions liées :
- aux contraintes du travail
- aux valeurs et exigences du salarié
- à la conduite des changements des contextes de travail
- aux relations entre groupes et individus.
Psychologue clinicienne, habilitée IPRP, intervenante en risques psycho-sociaux