« Le plus fructueux de tous les arts,
c’est l’art de bien vivre »
Cicéron
L’approche systémique permet
- de comprendre le fonctionnement ou les dysfonctionnements des systèmes humains complexes: équipe, entreprise, institutions, familles…
- d’élaborer des stratégies d’intervention pour maintenir ou rétablir un fonctionnement opérant.
L’approche Systémique est utilisée de manière préventive pour accompagner les changements et les transformations des organisations et aussi de manière curative pour « réparer » des dysfonctionnements.
L’intervention systémique est utilisée en raison de son pragmatisme : c’est une méthode de gestion de conflits, de résolution de problèmes relationnels, utile tant pour aider les personnes que les équipes.
Elle part du principe que la personne appartient à un système relationnel complexe où se développent des réactions souvent imprévisibles, surtout lorsque ce système doit conduire à des changements humains, organisationnels et/ou à son propre changement.
L’enjeu de l’accompagnement est alors d’accéder à d’autres manières d’appréhender cette réalité, avec des outils adaptés à la complexité des relations humaines.
En entreprise, comme en Institution ou dans les administrations.